Plano Municipal de Saúde - PMS 2014/2017 de Gravatá poderá ser apreciado e votado pelo Conselho de Saúde

Possivelmente na próxima será apreciado e votado a Versão Definitiva do Plano Municipal de Saúde para os próximos 04 anos. 

                  A Versão Preliminar do Plano foi  elaborado pela Secretaria Municipal de Saúde- SMS com a participação do Conselho Municipal de Saúde -CMS (Comissão Especial)   e em seguida foi submetido ao Pleno do CMS, que o aprovou por unanimidade (resolução nº 08/2013. Agora, a SMS apresenta a Versão Definitiva do Plano, finalizado com a participação da 6ª Conferência Municipal de Saúde/2013 mais uma vez ao pleno do CMS para a sua Deliberação.

                 O  PMS é um dos instrumentos norteador da política municipal de saúde. Ele deve ser entendido como um processo dinâmico que permite a revisão permanente dos objetivos, prioridades, estratégias e ações, sejam pelas superações dos problemas encontrados, sejam pelas mudanças dos cenários -epidemiológicos e políticos. Nessa Perspectiva é fundamental que os quadros técnicos das secretarias sejam capacitados para o monitoramento das ações implementadas, avaliando a própria implementação, sua eficiência e eficácia assim como os fatores facilitadores e dificultadores. O CMS também deve ter sua atuação na relação Usuário-Trabalhador de Saúde-Gestão, ou seja fiscalizar a política municipal de saúde.

O PMS/2014/2017 trás algumas perspectivas para os trabalhadores da saúde

Ampliar  o dialogo entre Trabalhadores e gestores dos SUS Municipal;

 valorizar os profissionais:

          a) Despercarizar o SUS Municipal;

          b)  Corrigir as falhas existentes nas condições de trabalho dos profissionais de Saúde;

          c) Garantia dos fornecimento de EPIs, etc;

          d) Concurso Público para todos os cargos da área da Saúde; etc.
          e) Plano de Cargos, Carreiras e Salários -PCCS.
          

            No nosso ponto de vista as propostas são ótimas, e foram construídas com boa participação Nossa e do SINDSGRA  porém é preciso maior união dos profissionais junto as associações e sindicatos presentes no município, para que possamos tira-las do papel.

            O bom desenvolvimento de um plano de saúde como esse depende de uma Gestão compromissada com a população e acima de tudo o trabalhador em saúde que motivado renderá mais.